BMW plătește sume uriașe pentru 8.000 de plecări în 2027

BMW a lansat în Germania un program voluntar de plecări, care vizează eliminarea a 8.000 de posturi administrative până la finalul lui 2027. Surse din interiorul companiei au declarat pentru Handelsblatt că pachetele individuale de plecare pot depăși 650.000 de euro.

Derularea programului și calendarul

Producătorul a transmis prin e-mail oferte către zeci de mii de angajați, iar aproximativ 40.000 de persoane au accesat portalul intern de resurse umane pentru a-și consulta pachetele. Volumul mare de accesări a dus la blocarea portalului în numai câteva ore. Handelsblatt relatează că sistemul a fost repus în funcțiune a doua zi, însă solicitările au continuat să se acumuleze. BMW a suspendat acceptarea de noi cereri câteva zile mai târziu, pentru a putea procesa cererile deja depuse. Programul prevede două date de plecare: 31 martie 2027 sau 31 octombrie 2027, iar cei care aleg prima variantă primesc o plată suplimentară. Perioada de depunere a cererilor se încheie la 31 octombrie 2027, indiferent de numărul solicitărilor existente la acel moment.

Valoarea compensațiilor și condițiile pachetelor

Potrivit Handelsblatt, care citează surse din interiorul companiei, unele acorduri individuale de compensare depășesc 650.000 de euro. Suma este prezentată ca fiind mai mare decât pachetele oferite recent de Mercedes și Volkswagen. Handelsblatt susține că Mercedes a plătit anul trecut aproximativ 500.000 de euro unor lideri de echipă cu vechime, în timp ce Volkswagen a ajuns la circa 405.000 de euro în urmă cu doi ani, fără un bonus pentru deciziile luate din timp. BMW a inclus în oferte un așa-numit „Turbo Bonus”, menit să încurajeze plecările anticipate. Compania a refuzat să comenteze sumele concrete atunci când a fost contactată.

Angajații pot primi sumele negociate sub mai multe forme:

• în rate
• sub forma unei plăți unice
• prin virarea parțială într-un fond de pensii al companiei sau într-o asigurare directă ori printr-o combinație a acestor opțiuni

La cerere, BMW va furniza o scrisoare de recomandare detaliată. Angajații care împlinesc 55 de ani înainte de încheierea programului sunt tratați ca pensionari în privința anumitor beneficii, inclusiv a condițiilor destinate angajaților pentru mașini noi și rulate. Conform clauzei referitoare la mașina de serviciu, angajații care pleacă pot cumpăra ultimul automobil de serviciu utilizat în luna în care le încetează contractul. Persoanele aflate în grile salariale superioare pot fi eligibile pentru achiziționarea a două astfel de vehicule.

Motivația financiară și contextul pieței

BMW estimează că reducerea cu 8.000 de posturi va aduce economii de aproximativ un miliard de euro pe an, începând din 2028.

Programul vine pe fondul rezultatelor slabe înregistrate recent în China. Vânzările BMW în RPC au scăzut cu aproape 25% în ultimul trimestru, iar creșterea din Europa și Statele Unite nu a reușit să compenseze declinul, potrivit raportului de vânzări pentru trimestrul al treilea din 2026 și cifrelor publicate de companie, citate în materialele despre program.